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              关于举办社保入税个税修订后的企业用工模式调整与优化培训的通知

               
              各有关企业
              今年国税地税合并个税修改社保入税等一些列改革新政的出台标志着政府全方位的监管体系已经建立这必将对企业的薪资个税社保管理产生深刻的影响尤其是201911正式开始的社保入税将给企业的薪资个税社保管理带来重大的挑战今后企业社保不合规将被列入失信企业名单逃社保也将给企业带来非常大的税务风险为帮助企业了解社保征缴改革方向把?#25307;?#36164;福利个税社保中的风险及问题特邀请著名劳动法专家石先广律师来我区举办社保入税个税修订后的企业用工模式调整与优化培训现通知如下
              一培?#30340;?#23481;及老师介绍详见附件
              二培训时间2018117周三8301600一天
              三培训地点临安祺?#26469;频ݏ?#20020;安万马路23
              四适合对象单位总经理高级管理人?#20445;?#34892;政部门经理人力资源总监经理工会负责人法律部门负责人财务相关人员等
              五学习费用600/人含听课资料中餐等费用培训当天现场收取
              六报名时间确定参?#20248;?#35757;的单位请于115日前将报名回执表填好后发?#22987;?#33267;[email protected]或传真至0531-87105458报名确认
              本次培训由金剑锋企管咨询公司承办请接到通知后根据企业?#23548;市?#35201;并坚持自愿原则决定是否参加详情可登陆临安人才网www.hcqu.tw查看
              金剑锋企业管理咨询公司王老师   0531-87105458 018053107598


              附件          老 师 简 介
              石先广国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团高级合伙人副主任律师毕业于中国政法大学研究生院长期从事劳动法律问题研究与实务操作已出版企业人力资源管理法律风险防范操作与实务企业用工法律指引与操作全案等企业用工管理类专著近20本编著上海市企业用工法律指引与实务精要江苏省企业用工法律指引与实务精要浙江省企业用工法律指引与实务精要新疆自治区企业用工法律指引与实务精要等内部出版物近10本在上海南京杭州绍兴嘉兴台州深圳青岛济南成都沈阳南昌乌鲁?#37202;?#31561;全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近500场担?#38382;?#21313;家企业的常年法律顾问主持参与企业并购裁员人力资源管理制度整合人力成本筹划劳动争议处理等重大咨询项目近百起
              有关石先广老师的更多信息可在baidugoogle中输入关键词“石先广”搜索
               
                培?#30340;?#23481;
              一薪资福利个税社保领域的新政梳理
              1金税三期
              2个税修订
              3国税地税合并
              4社保入税
              二社保入税的推进过程及影响?#27835;z?/span>
              1社会保险所面临的挑战
              2社保征收模式的演变过程
              3国家社保入税的进展情况
              4地方社保征收的进展情况
              5社会保?#25112;?#32435;的现状调查
              6社保入税后征收宽?#38505;?#35770;
              7社保入税之后的影响?#27835;?br /> 三社保缴纳模式与不合规的风险梳理
              1不缴纳不缴纳的风险梳理
              2低基缴纳低基缴纳的风险梳理
              3属地缴纳劳动关系所在单位工资发放单位与社保缴纳单位不一致的风险梳理
              4代理缴纳代理缴纳社保的风险梳理
              5社保不合规的风险梳理
              四社保入税背景下的企业突围之路
              一合规缴纳
              二关闭注销
              三裁减人?#20445;?/span>
              ?#27169;?#24037;资优化
              1工?#24335;?#26500;化?#33322;?#26500;化工资的优点误区与原则
              2工?#39318;?#20135;化工?#39318;?#20135;化处理的思路
              3工资费用化工?#39318;?#21270;为费用的优点和风险控制
              4工资福利化工资福利化的优点与风险控制
              5工?#39318;?#21270;工资与劳务费服务费的转化
              五变革用工方式
              1标准劳动关系向非标准劳动关系转向非全日制特殊劳动关系的实施及风险控制
              2劳动关系向非劳动关系转向劳务关系的实施及风控
              3直接用工关系向间接用工关系转向?#21495;?#36963;外包
              个人承包的实施及风险控制
              4用工关系向合作关系的转向企业裂变内包的实施及风险控制
              5传统劳动关系向新型用工关系转向平台化用工的
              实施及风险控制
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              办公?#19994;?#35805;
               
              手机
               
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              参加人姓名
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              办公?#19994;?#35805;
              手机号码
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
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