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              關于舉辦《社保入稅、個稅修訂后的企業用工模式調整與優化》培訓的通知

               
              各有關企業:
              今年國稅地稅合并、個稅修改、社保入稅等一些列改革新政的出臺標志著政府全方位的監管體系已經建立,這必將對企業的薪資、個稅、社保管理產生深刻的影響,尤其是201911正式開始的社保入稅將給企業的薪資、個稅、社保管理帶來重大的挑戰。今后企業社保不合規將被列入失信企業名單,逃社保也將給企業帶來非常大的稅務風險。為幫助企業了解社保征繳改革方向,把握薪資福利、個稅、社保中的風險及問題,特邀請著名勞動法專家石先廣律師來我區舉辦《社保入稅、個稅修訂后的企業用工模式調整與優化》培訓,現通知如下:
              一、培訓內容及老師介紹詳見附件;
              二、培訓時間:2018117(周三8301600)一天;
              三、培訓地點:臨安祺欣大酒店(臨安萬馬路23號);
              四、適合對象:單位總經理、高級管理人員;行政部門經理、人力資源總監、經理;工會負責人、法律部門負責人、財務相關人員等;
              五、學習費用:600/人(含聽課、資料、中餐等費用),培訓當天現場收取;
              六、報名時間:確定參加培訓的單位請于115日前將報名回執表填好后發郵件至[email protected]或傳真至0531-87105458報名確認;
              本次培訓由金劍鋒企管咨詢公司承辦,請接到通知后根據企業實際需要并堅持自愿原則決定是否參加(詳情可登陸臨安人才網www.hcqu.tw查看)。
              金劍鋒企業管理咨詢公司王老師   0531-87105458 018053107598


              附件:          老 師 簡 介
              石先廣:國內頂尖員工關系服務機構——勞達集團高級合伙人,副主任律師,畢業于中國政法大學研究生院,長期從事勞動法律問題研究與實務操作;已出版《企業人力資源管理法律風險防范操作與實務》、《企業用工法律指引與操作全案》等企業用工管理類專著近20本。編著《上海市企業用工法律指引與實務精要》、《江蘇省企業用工法律指引與實務精要》、《浙江省企業用工法律指引與實務精要》、《新疆自治區企業用工法律指引與實務精要》等內部出版物近10本;在上海、南京、杭州、紹興、嘉興、臺州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業用工管理系列課程近500場;擔任數十家企業的常年法律顧問;主持、參與企業并購、裁員、人力資源管理制度整合、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目近百起。
              有關石先廣老師的更多信息,可在baidugoogle中輸入關鍵詞“石先廣”搜索。
               
                培訓內容
              一、薪資福利、個稅、社保領域的新政梳理:
              1、金稅三期;
              2、個稅修訂;
              3、國稅地稅合并;
              4、社保入稅
              二、社保入稅的推進過程及影響分析:
              1、社會保險所面臨的挑戰
              2、社保征收模式的演變過程
              3、國家社保入稅的進展情況
              4、地方社保征收的進展情況
              5、社會保險繳納的現狀調查
              6、社保入稅后征收寬嚴爭論
              7、社保入稅之后的影響分析
              三、社保繳納模式與不合規的風險梳理:
              1、不繳納:不繳納的風險梳理
              2、低基繳納:低基繳納的風險梳理
              3、屬地繳納:勞動關系所在單位、工資發放單位與社保繳納單位不一致的風險梳理
              4、代理繳納:代理繳納社保的風險梳理
              5、社保不合規的風險梳理
              四、社保入稅背景下的企業突圍之路:
              (一)、合規繳納;
              (二)、關閉注銷;
              (三)、裁減人員;
              (四)、工資優化:
              1、工資結構化:結構化工資的優點、誤區與原則
              2、工資資產化:工資資產化處理的思路
              3、工資費用化:工資轉化為費用的優點和風險控制
              4、工資福利化:工資福利化的優點與風險控制
              5、工資轉化:工資與勞務費、服務費的轉化
              (五)、變革用工方式:
              1、標準勞動關系向非標準勞動關系轉向:非全日制、特殊勞動關系的實施及風險控制
              2、勞動關系向非勞動關系轉向:勞務關系的實施及風控
              3、直接用工關系向間接用工關系轉向:派遣、外包、
              個人承包的實施及風險控制
              4、用工關系向合作關系的轉向:企業裂變,內包的實施及風險控制
              5、傳統勞動關系向新型用工關系轉向:平臺化用工的
              實施及風險控制
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              參加人姓名
              職 務
              辦公室電話
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